Descrizione
Con il presente Avviso, Regione Liguria intende sostenere e garantire una più stabile e duratura occupazione nel Settore del Turismo, attraverso l’erogazione di incentivi assunzionali.
Soggetti beneficiari
Possono beneficiare di tale misura le imprese del settore turistico con una sede nel territorio ligure, costituite in forma di ditta individuale, micro, piccola, media e grande impresa identificate dai seguenti codici ateco:
Sono destinatari le persone assunte dai soggetti beneficiari a decorrere dalla data del 1 gennaio 2024 presso un’unità operativa ubicata in Liguria, che al momento dell’assunzione siano prive di rapporti di lavoro in essere, con l’esclusione dei rapporti di lavoro intermittente.
Entità e forma dell’agevolazione
L’intensità del contributo è così determinato:
- per i soggetti della tabella A:
- per i soggetti della tabella B:
- per i soggetti della tabella C:
Le risorse finanziare complessive disponibili ammontano a € 5.000.000,00, così suddivisi:
- €4.000.000,00 alle imprese della tabella A e B;
- € 1.000.000,00 per le imprese della tabella C.
Attività finanziabili e Spese ammissibili
Sono ammissibili le seguenti tipologie contrattuali:
- Per le imprese della tabella A:
- contratti di lavoro a tempo indeterminato, stipulati a decorrere dalla data del 1 gennaio 2024 e, se part time, che prevedano un impegno orario di almeno 24 ore settimanali, a condizione che comportino incremento occupazionale netto;
- contratti di lavoro a tempo determinato, stipulati a decorrere dalla data del 1 gennaio 2024, di durata pari o superiore a 8 mesi e, se part time, che prevedano un impegno orario di almeno 24 ore settimanali.
- Per le imprese della tabella B:
- contratti di lavoro a tempo indeterminato, stipulati a decorrere dalla data del 1 gennaio 2024 e, se part time, che prevedano un impegno orario di almeno 24 ore settimanali, a condizione che comportino incremento occupazionale netto;
- contratti di lavoro a tempo determinato, stipulati a decorrere dalla data del 1 gennaio 2024, di durata pari o superiore a 7 mesi e, se part time, che prevedano un impegno orario di almeno 24 ore settimanali.
- Per le imprese della tabella C:
- contratti di lavoro a tempo indeterminato, stipulati a decorrere dalla data del 1 gennaio 2024 e, se part time, che prevedano un impegno orario di almeno 24 ore settimanali, a condizione che comportino incremento occupazionale netto.