Descrizione
FORAGRI è il Fondo paritetico interprofessionale nazionale per la formazione continua in agricoltura costituito da Confagricoltura, Coldiretti, CIA, CGIL, CISL, UIL e CONFEDERDIA. Tramite il presente Avviso il Fondo promuove Piani Formativi.
Soggetti beneficiari
I soggetti beneficiari degli interventi sono le imprese con o senza scopo di lucro, gli Enti, le Associazioni, le Fondazioni, le Cooperative, i Consorzi, e ogni altro soggetto giuridico aderenti a FORAGRI con personale dipendente per il quale versano lo 0,30% destinato ai Fondi Interprofessionali per la Formazione Continua fatto salvo quanto eventualmente stabilito dal Ministero del Lavoro per diverse tipologie di lavoratori.
Possono essere destinatari dell’attività:
- lavoratori destinatari di trattamenti di integrazione salariale in costanza di rapporto di lavoro e finalizzati a favorirne il mantenimento occupazionale nell’impresa.
Entità e forma dell’agevolazione
I minimali e i massimali di contributo per ogni singolo Piano sono i seguenti:
- Piani aziendali per soggetti fino a 50 dipendenti: minimo € 3.000 massimo € 20.000;
- Piani aziendali per soggetti con più di 50 dipendenti: minimo € 5.000 massimo € 30.000;
- Piani aziendali di Gruppo: minimo € 10.000 massimo € 50.000;
- Piani settoriali e territoriali: minimo € 15.000 massimo € 80.000.
Alla chiusura on line del formulario, i parametri massimi di contributo ammissibili da FORAGRI sono:
- € 40,00 per un’ora di formazione per dipendente (costo ora/allievo) IVA inclusa, se dovuta; tale parametro è elevato a € 60,00 IVA inclusa, se dovuta, nel caso di progetti di alta formazione manageriale rivolta a impiegati, quadri e dirigenti;
- € 3.000,00 onnicomprensivi per lavoratore destinatario elevabili fino ad un massimo di € 5.000,00 per alta formazione di impiegati, quadri e dirigenti.
La dotazione finanziaria è di € 1.361.625,00.
Attività finanziabili e spese ammissibili
I Piani formativi che possono essere ammessi a contributo attraverso il presente Avviso sono:
- Aziendali, Piani che interessano un solo beneficiario o un Gruppo di beneficiari, esclusivamente per i propri dipendenti;
- Settoriali, Piani che interessano più beneficiari che operano in uno stesso settore;
- Territoriali, Piani che interessano più beneficiari, anche di settori produttivi diversi, che operano in uno stesso ambito geografico e/o amministrativo.
Le azioni finanziabili devono essere finalizzate:
- all’aggiornamento continuo;
- alla qualificazione professionale;
- alla riqualificazione professionale;
- al rafforzamento della professionalità;
- all’adeguamento e riconversione delle competenze professionali;
- alla messa in trasparenza delle competenze acquisite;
- alla attestazione/certificazione delle competenze acquisite.
I Piani formativi si intendono avviati alla data di sottoscrizione della Convenzione e dovranno concludersi entro 12 mesi successivi dalla data di sottoscrizione della Convenzione stessa.
I costi ammissibili devono essere inseriti nelle 4 macrovoci previste nel piano finanziario:
- Progettazione e preparazione massimo 15% del contributo Foragri;
- Spese relative alla formazione minimo 70% del contributo Foragri;
- Spese generali di funzionamento e gestione del progetto massimo 15% del contributo Foragri;
- Attività propedeutiche massimo 15% del contributo Foragri.