Descrizione
La Fondazione Caritro stimola la produzione, la diffusione e la valorizzazione di attività culturali e sociali in quanto ritenute azioni strategiche per favorire e promuovere la crescita e lo sviluppo della società. In quest’ottica, la Fondazione introduce una nuova misura di intervento intersettoriale per favorire la crescita delle realtà che operano a favore del sistema culturale e del welfare sociale trentino.
Tramite questo percorso, la Fondazione intende offrire alle realtà non profit che agiscono nell’ambito della cultura e del sociale con crescenti livelli di esperienza, maturità organizzativa ed ambizioni di professionalità, un percorso di accompagnamento per lo sviluppo strategico, gestionale e organizzativo in ottica pluriennale e sostenibile.
Il presente avviso è suddiviso in due fasi:
- La prima fase prevede un percorso individualizzato di analisi organizzativa e gestionale che si concluderà con la restituzione di un report utile per la formulazione di un piano di sviluppo strategico sostenibile;
- La seconda fase prevede la selezione dei piani triennali di sviluppo strategico presentati ritenuti più meritevoli e il sostegno degli stessi per il biennio di avvio.
Soggetti beneficiari
Le realtà destinatarie del percorso sono le associazioni, le fondazioni, le organizzazioni di volontariato e le imprese sociali, incluse le cooperative sociali, operanti nel sistema culturale e del welfare sociale trentino.
Entità e forma dell’agevolazione
L’agevolazione è un contributo a fondo perduto.
Il contributo biennale peri i piani di sviluppo strategico accolti della seconda fase dovrà essere compreso tra i 20.000,00 euro e i 70.000,00 euro e comunque non superiore all’80% dei costi totali.
Attività finanziabili e spese ammissibili
Gli obiettivi del bando riguardano il promuovere la diffusione della cultura e del sociale ed intende:
- rafforzare la consapevolezza dei punti di forza e di debolezza degli enti e le competenze per cogliere nuove opportunità di sviluppo e rispondere alle sfide di trasformazione o riposizionamento
- porre particolare attenzione alla sostenibilità di medio-lungo periodo, favorendo una visione strategica aumentata ed allargata
- favorire la crescita delle realtà e la capacità di massimizzare la loro efficienza ed efficacia in qualità di leve di sviluppo per il territorio in cui operano, anche grazie ad un apporto diffuso e duraturo di risultati e ricadute per la collettività.
Le spese ammissibili riguardano:
- Acquisto di strumentazioni/attrezzature per azioni coerenti al piano di sviluppo
- Realizzazione o partecipazione a percorsi formativi a favore di risorse umane interne
- Ingaggio di consulenze professionali esterne per azioni funzionali al piano di sviluppo
- Attivazione di collaborazioni esterne con realtà o professionisti per azioni funzionali al piano di sviluppo
- Assunzioni di nuovo personale
- Adeguamenti contrattuali a favore di risorse umane interne coinvolte attivamente nel piano di sviluppo
- Copertura di spese per risorse umane interne coinvolte attivamente nel piano di sviluppo che risultano già dipendenti e/o contrattualizzate al momento della presentazione del piano strategico (fino al 25% del contributo richiesto)
La valorizzazione dell’attività di volontariato ed eventuali spese di comunicazione e divulgazione per azioni funzionali al piano di sviluppo potranno concorrere al co-finanziamento per una quota complessiva non superiore al 10% dei costi totali previsti per i primi due anni di attività del piano di sviluppo.