Descrizione
EBURT – L’Ente Bilaterale del Turismo dell’Emilia Romagna ha emanato questi bandi a sostegno dei dipendenti delle aziende iscritte per l’annualità 2024.
Sono previste linee di intervento diverse in base al tipo di investimento.
Soggetti beneficiari
Possono beneficiare dei servizi di EBURT i dipendenti delle imprese del turismo.
Per richiedere le prestazioni è necessario aver maturato almeno 3 mesi di anzianità contributiva all’ente al momento della richiesta (con l’esclusione del contributo per i centri estivi, purché siano fruiti in giornate coincidenti con la prestazione lavorativa). Inoltre, la spesa per cui si chiede il rimborso deve essere stata sostenuta in costanza di rapporto di lavoro.
Entità e forma dell’agevolazione
Il contributo associato a ciascuna tipologia di investimento è di:
- CENTRI ESTIVI:
- Massimo € 12 al giorno per 24 giorni all’anno. Può essere richiesto nel limite di 5 anni per figlio.
- LIBRI DI TESTO:
- € 130 per la scuola secondaria, € 200 per l’Università. Può essere richiesto nel limite di 5 anni per figlio (8 anni per lo studente-lavoratore che consegue la Laurea Magistrale).
- CONGEDO PARENTALE NON INDENNIZZATO INPS:
- 50% della normale retribuzione.
- CONGEDO PER MALATTIA BAMBINO:
- 50% della normale retribuzione.
- MALATTIA DI LUNGA DURATA:
- 50% della normale retribuzione.
- INSERIMENTO ASILO NIDO/SCUOLA MATERNA:
- 50% della normale retribuzione fino ad un massimo di 20 ore annue (riproporzionato per i part-time).
- RIMBORSO RETTA ASILO NIDO/SCUOLA MATERNA:
- 20% della retta mensile con un massimo di € 80,00 per il servizio ordinario e € 100,00 per il tempo prolungato (pre-post). Il contributo è riconosciuto a fronte di una frequenza minima di 7 mesi nell’anno scolastico.
- RICOVERO OSPEDALIERO:
- 50% della normale retribuzione fino ad un massimo di 40 ore annue (riproporzionato per i part-time).
- VISITE SPECIALISTICHE E TERAPIE:
- 50% della normale retribuzione fino ad un massimo di 40 ore annue (riproporzionato per i part-time).
- SPESE PER FIGLI DIVERSAMENTE ABILI:
- Fino a € 500 all’anno.
- TASSE UNIVERSITARIE (SOLO PER LAVORATORI):
- € 300 nel limite massimo di 5 anni (8 per la Laurea Magistrale).
- TRASPORTO PUBBLICO (SOLO PER LAVORATORI):
- 35% della spesa (max € 350).
Attività finanziabili e spese ammissibili
Sono previste le seguenti linee di intervento con le relative spese ammissibili:
- CENTRI ESTIVI:
- Dipendenti con figli di età compresa tra i 4 e i 14 anni che fruiscono di centri estivi, campi solari o altre strutture analoghe in qualsiasi periodo di sospensione dell’attività scolastica. Per il 2024 sono ammessi i rimborsi per i figli nati dal 1/1/2010 al 31/12/2020.
- LIBRI DI TESTO:
- Dipendenti che, per sé o per i propri figli, acquistino libri di testo scolastici o universitari.
- CONGEDO PARENTALE NON INDENNIZZATO INPS:
- Genitori dipendenti che hanno già interamente goduto dell’indennità pari al 30% della retribuzione per congedo parentale autorizzato dall’INPS e fruiscono di ulteriori periodi di congedo, autorizzato ma non retribuito dall’INPS.
- CONGEDO PER MALATTIA BAMBINO:
- Genitori dipendenti che fruiscono di permessi giornalieri per malattia del figlio naturale/affidato/adottato entro gli 8 anni di vita dello stesso, per un massimo di 5 giornate all’anno.
- MALATTIA DI LUNGA DURATA:
- Dipendenti che fruiscono di aspettativa non retribuita, non indennizzata dall’Inps o dall’Azienda.
- INSERIMENTO ASILO NIDO/SCUOLA MATERNA:
- Dipendenti che, per effettuare l’inserimento al nido o alla scuola materna di uno o più figli, concordano con l’azienda (dopo l’esaurimento dei permessi retribuiti previsti dai CCNL) l’utilizzo di permessi non retribuiti.
- RIMBORSO RETTA ASILO NIDO/SCUOLA MATERNA:
- Genitori dipendenti che sostengono spese per la frequenza del figlio all’asilo nido o alla scuola dell’infanzia.
- RICOVERO OSPEDALIERO:
- Dipendenti che, per assistere il figlio minore, il coniuge (anche unione civile) o il genitore in caso di ricovero ospedaliero, concordano con l’azienda (dopo l’esaurimento dei permessi retribuiti previsti dai CCNL) l’utilizzo di permessi non retribuiti.
- VISITE SPECIALISTICHE E TERAPIE:
- Dipendenti che, per accompagnamento del genitore con impedimento temporaneo a visite o cicli di terapia e riabilitazione, concordano con l’azienda (dopo l’esaurimento dei permessi retribuiti previsti dai CCNL) l’utilizzo di permessi non retribuiti.
- SPESE PER FIGLI DIVERSAMENTE ABILI:
- Dipendenti che sostengono spese socio-sanitarie documentate per figli diversamente abili (conviventi e a carico del nucleo) con invalidità riconosciuta superiore al 45%.
- TASSE UNIVERSITARIE (SOLO PER LAVORATORI):
- Lavoratori studenti iscritti all’Università.
- TRASPORTO PUBBLICO (SOLO PER LAVORATORI):
- Dipendenti che abbiano sottoscritto per sé stessi un abbonamento personale annuale (min. 10 mesi) ad autobus e/o treni.